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・妊娠中だからと、
急な欠勤や遅刻・早退は、当たり前。
・サポートをしてくれる同僚に、
感謝の態度がない。
・妊娠中だからと、残業を断る。
・注意をされると、マタハラだと騒ぎ出す。
あなたの会社に、
こんな社員はいませんか?
今、深刻な問題になっている
逆マタハラ社員のことです。
彼らの分まで仕事をしている他の社員。
負担が大きく、
仕事の量が増えすぎて疲れています。
そんな逆マタハラ社員の特徴と疲れる原因。
会社としての対策をまとめてみました。
逆マタハラで疲れているあなた。
参考になるので、
ぜひ、この記事を読んでみてください。
最初に、
逆マタハラ社員の特徴と原因を紹介します。
逆マタハラに疲れたと言わせる社員の特徴と原因。
![](https://www.tohokukk.jp/wp-content/uploads/2021/10/逆マタハラ-疲れた1.jpg)
逆マタハラとは?
妊婦に対する嫌がらせをマタハラと言います。
それに対して、妊婦が職場内で、
迷惑行為や仕事の負担を周りにかけること。
それを「逆マタハラ」と言います。
・妊娠していることを言い訳に、わがまま放題。
・妊娠で、休んでいるため、
他の社員の残業が増える。
そんな逆マタハラが起こると、
職場の人間関係や仕事の効率。
それらが悪くなり、「仕事を辞めたい」と
思う社員も出て来るのです。
・逆マタハラ社員の迷惑行為。
![](https://www.tohokukk.jp/wp-content/uploads/2021/10/逆マタハラ-表.jpg)
そんな社員は、
仕事のミスや欠勤の言い訳を、
妊娠しているせいにします。
他の社員も、
「妊娠をしているからです」と
言われると、何も言えません。
こうした、
逆マタハラ社員の迷惑行為は、
周りに負担をかけます。
周りの社員は、
ストレスが溜まって職場の雰囲気は
悪くなります。
・社員が休むことで起こるしわ寄せ。
出産や育児で、仕事を休むため、
他の社員に負担がかかります。
もともと、職場は、
ギリギリの人数しか働いていません。
仕事を長期で休まれると、
その分の負担が周りかかります。
また、
産休なので、人数の補充ができません。
無理な残業が続き、
プライベートの時間がなくなります。
しかも、
仕事の評価も上がらないと不満も増えます。
そうやって、
他の社員は、精神的にも肉体的にも、
疲れてしまいます。
その結果、
仕事を辞めたい社員が増えていくのです。
次に逆マタハラに疲れた時の
対処法を紹介します。
逆マタハラに疲れた時の対処法3選。
![](https://www.tohokukk.jp/wp-content/uploads/2021/10/逆マタハラ-疲れた5.jpg)
・逆マタハラ社員との歩み寄り。
職場の雰囲気を改善するため、
最初に、
妊婦側とサポート側の歩み寄りが大切。
双方が陰口を言い合ったりしても、
何も事態は改善しません。
妊婦が働くことは、どれだけ大変なのか。
ネットや口コミ情報などで、
調べてみましょう。
そして、妊婦の大変さを少しでも、
理解してください。
その上で、お互いの理解を深めること。
それが、
職場の雰囲気を改善する方法の一つです。
・迷惑行為に対しては、注意する。
迷惑行為をしたことに対して、
注意をして構いません。
その際、気を付けておきたいことを紹介します。
![](https://www.tohokukk.jp/wp-content/uploads/2021/10/逆マタハラ 表2.jpg)
最大限の配慮をして、注意をしてみてください。
・信頼できる上司に相談する。
逆マタハラで、
仕事が増え体調不良が起こった場合。
一人で、悩んでいてはいけません。
信頼できる上司に、相談をしてみてください。
悩みを相談することで、
上司もいい方法を考えてくれます。
また、他の社員も、
協力をしてくれることもあります。
それでも、状況が好転しない場合。
部署の移動を打診する方法もあります。
本気で悩んでいることの証明にもなります。
上司も、真剣に考えてくれるでしょう。
次に会社が行う、
逆マタハラに対する対策を紹介します。
逆マタハラに疲れた時、会社が行う対策とは?
![](https://www.tohokukk.jp/wp-content/uploads/2021/10/逆マタハラ-疲れた9.jpg)
・妊娠している社員の業務を見直す。
妊娠している社員は、仕事量が減ります。
この機会に、業務を見直して、
仕事量減らす方法です。
普段行っている業務に、
無駄な業務はないか?
やり方を変えると、
もっと効率的にできないか?
業務の見直しを行います。
出産後しばらくしたら、職場に復帰をします。
そのため、人員を増やすことはできません。
それならば、
無駄な業務を減らしてみるのです。
そうすることで、
時短勤務でも仕事が可能になります。
職場の声を聞いてみる。
逆マタハラの結果、
残業が増えている社員がいないか?
他の社員のプライベートは、
確保されているか?
逆マタハラ社員が迷惑行為をしていない?
周囲のサポートは上手くできているのか?
定期的に上司は、社員に声をかけることです。
そして、
職場の社員の話を聞いてみてください。
そうすることで、
逆マタハラに気づくことができます。
社員達とコミニュケーションを取ることで、
職場の雰囲気が改善できるのです。
逆マタハラに疲れた~まとめ。
![](https://www.tohokukk.jp/wp-content/uploads/2022/09/逆マタハラ-疲れた6.jpg)
逆マタハラ社員の特徴と
対処法をまとめてみました。
相手が妊娠しているので、
対応が難しいですよね。
しかし、仕事の負担が周りの社員に
かかっています。
過剰な残業で、
疲労とストレスがたまります。
逆マタハラ社員に対する対処法、
試してみてください。
少しでも現状を改善することに、
繋がると思います。
そして、お互いが助け合いの精神で、
仕事に取り組んでください。